工作能力不胜任解聘-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	工作能力不胜任解聘
释义	法律分析：能辞退。1、试用期，不能胜任工作被辞退，是不需要支付经济补偿金的。 2、正式员工不能胜任工作被辞退，单位是需要支付经济补偿金的。 3、法律规定：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
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