| 释义 |
不能扣除员工双倍工资，扣双倍工资违法。可以扣请假工资，但不能双倍。可协商补发工资，如协商不成可申请劳动仲裁。迟到扣工资需符合规章制度，且延误量适宜。
法律分析
用人单位都不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资，但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。比如迟到扣工资时，除了要符合单位的规章制度外，还要与劳动者迟到所产生的直接延误量相适宜。
拓展延伸
周末请假的法律规定及注意事项
周末请假的法律规定及注意事项根据劳动法的规定，员工有权利请假，但是否合法取决于具体情况。在周末请假时，需要注意以下几点。首先，要遵守公司的请假政策，提前向上级或人力资源部门申请假期。其次，根据劳动法规定，员工在连续工作7天后，有权享受至少1天的休息日。然而，某些特殊行业或特殊情况可能存在例外。此外，周末请假可能会影响工作安排和同事的工作负担，因此在请假前要与同事和上级进行沟通和协商。总之，周末请假需要遵守相关法律规定，同时也要考虑到工作的合理安排和团队的利益。
结语
请假扣双倍工资是违法行为，用人单位不能这样操作。根据劳动法规定，可以扣除请假工资但不能双倍。如遇到此情况，应与单位协商补发工资，如协商不成可申请劳动仲裁。对于迟到扣工资，除需符合单位规章制度外，还要考虑延误量的合理性。周末请假需遵守公司政策，提前申请假期。根据劳动法规定，员工连续工作7天后有权享受至少1天休息日，但特殊行业或情况可能有例外。请假前应与同事和上级进行沟通和协商，兼顾工作安排和团队利益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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