| 问题 | 丧假有规定在死亡证明的几天内吗 |
| 释义 | 丧假没有规定在死亡证明的几天内。 丧假一般不出具死亡证明，但单位有相关规定的，职工应遵守。 现实生活中，因丧假的特殊性，大多数单元不会要求员工出具亲属死亡证明。 但是因为个体员工骗丧假的行为也是存在的。所以有的公司规定，职工请丧假必需填写告假单，并出具各项证明等，员工应予以理解并遵照执行。如员工确实存在严重违反诚信的行为，单位可解除劳动合同。 法规没有规定开始和结束时间，企业员工有家人去世，单位应该给予1~3天的丧假。若员工的家乡与工作地不在一个地方，来回的路程较远，可以适当的延长假期。丧假具体的天数可以由本单位领导根据员工的实际情况来决定。丧假是用人单位掌握或者属于用人单位自我调整范围，用人单位会根据实际情况合理确定时间，假期总数有限定，起止时间并不重要，丧假只是职工的一种人性化福利待遇，按操作惯例一般是以批准假期时间开始计算。 丧假的办理 ： 员工携带请假条、直系亲属死亡证明或火化证明、户口本或亲属关系证明等材料向单位提出申请即可。不过，职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。 法律依据： 《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女） 死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 第二条 职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 第三条 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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