如何认定加班-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	如何认定加班
释义	法律分析：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后在正常工作时间之外延长工作时间的认定为加班。安排劳动者加班的，要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
随便看	不交公告费该怎么处理怎么申请退还公告费 -法律知识不交公告费该怎样处理？不交公告费能否按撤诉处理法律问题不交公告费该怎么处理？不交公告费该怎样处理判决后原告拒交公告费怎么办原告不交公告费能否按撤诉处理原告不交公告费能否按撤诉处理法院让交公告费600元合理吗起诉公告费必须交吗？交了公告费后多久可以出公告 -法律知识交完公告费多久拿判决原告不交公告费能否按撤诉处理 -法律知识不交公告费该如何处置？交了公告费后多久可以出公告 -法律知识交了公告费后多久可以出公告？交公告费的流程法律问题原告拒交公告费如何处理招标公告发出后能否变更资质公开招标项目招标文件内容更改是否发公告更改了招标公告内容需要延期吗招标文件更改后要延期开标吗？招投标签订合同后可以更改吗招标公告变更规定 -招标投标 public defender public defender Public defender public defender public delicts public document public documentary evidence public domain public domain public domain public domain public drunkenness public easement public economy public election public element public employee public employment Public Enemy public enemy number one public enemy property public enemy ship public entity public establishment public establishments

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。