富士康旷工自离规定-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	富士康旷工自离规定
释义	法律分析：富士康规定：连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
随便看	遗嘱公证可以委托他人代办么能否委托他人去做公证遗嘱订立遗嘱可以委托他人代理吗？遗嘱能否委托他人代理？可以委托他人去做公证遗嘱吗公证遗嘱需要代办吗谁能代办遗嘱公证？如何公证断绝父子关系 -法律知识 2023年公证处可以公证断绝父子关系吗对民间借贷利息是怎么规定的对民间借贷利息是怎么规定的是否可以使用信用卡发送红包？工资发到信用卡合法吗？亲属卡知道红包发给谁吗 -法律知识别人给我转账提示有风险能发红包吗？产假后单位有义务通知上班吗 -法律知识产假期间有义务工作吗带薪年休假是指什么？劳动合同自离的严重后果经济纠纷可以报警求助吗经济纠纷可以报警吗 -法律知识公民怎样起诉经济纠纷,经济纠纷的起诉规定是什么? 经济提起诉讼怎么提起诉讼经济纠纷提起诉讼的程序是什么嫖娼与出轨有区别吗 -法律知识施工图纸验收规范施工许可证施害施救费用施救条款施礼约翰节施虐狂施行施行法施行文件施行细则施以电刑施用私刑者施政方针施政纲领湿地公约 primeval primeval forest primitive primitive acquisition primitive law primitive society prim minister primogeniture primogeniture

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