| 问题 | 公司付钱购买的证书，离职时能否带走？ |
| 释义 | 员工考证后能否带走证件取决于与公司签订的协议，可能需要在公司满一定年限后方可离职并携带证件。若有约定，员工需补偿部分培训费用作为违约金，但不得超过用人单位提供的培训费用。若未签订培训协议，无需赔偿。 法律分析 公司出钱给员工考证，离职后能把证件拿走的。但是要看你和公司签的协议，可能在公司干满一年或者三五年，离职后可以带走，否则证件不能让你带走。 属于员工本人的证件，是可以拿走的，但是在培训考证的时候，单位和员工另有约定，按照约定执行，一般需要员工补偿单位部分培训费用。 但是约定的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 如果公司未和你签订过培训协议（一般培训协议里会注明：乙方在接受甲方出资的本协议一款中培训结束后，所取得的证书应交由甲方综合管理部统一保管，乙方必需继续为甲方服务至少*年，否则将赔偿甲方一定的经济损失。然后会有一个计算标准）如果没和你签过，不需要赔偿。 拓展延伸 离职时能否携带公司付费证书？解析雇员权益与公司规定 根据公司规定，离职时能否携带公司付费证书是需要具体情况而定的。一般而言，如果证书是由员工个人购买并与其个人能力相关联的，那么离职时通常可以携带。然而，如果证书是由公司付费购买的，且与员工在公司的职务或工作内容密切相关，可能需要遵守公司的规定。建议您查阅公司的员工手册、劳动合同或咨询人力资源部门，以了解具体规定。维护雇员权益与遵守公司规定之间需要权衡，确保在离职时合法合规地处理证书问题。 结语 根据公司规定，离职时能否携带公司付费证书是需要具体情况而定的。一般而言，如果证书是由员工个人购买并与其个人能力相关联的，那么离职时通常可以携带。然而，如果证书是由公司付费购买的，且与员工在公司的职务或工作内容密切相关，可能需要遵守公司的规定。建议您查阅公司的员工手册、劳动合同或咨询人力资源部门，以了解具体规定。维护雇员权益与遵守公司规定之间需要权衡，确保在离职时合法合规地处理证书问题。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 |
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