| 问题 | 怎么举证员工是兼职 |
| 释义 | 兼职员工需签合同，根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工可口头约定或签订书面兼职协议。非全日制用工是指每日工作时间不超过4小时、每周工作时间不超过24小时的用工形式。双方可随时通知终止用工，无需支付经济补偿。 法律分析 兼职员工需要签合同。兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职属于非全日制用工，对于非全日制员工，用人单位可同兼职人员口头约定，可以签订书面的兼职协议。法律依据：《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 拓展延伸 如何确定员工的兼职身份 确定员工的兼职身份通常需要以下步骤：首先，检查员工的雇佣合同或劳动合同，查看是否明确规定了其工作性质和工作时间。其次，与员工进行面谈，了解他们的工作安排和其他兼职情况。第三，核实员工的工作记录，包括工作报告、时间记录和工资单等。此外，还可以与员工的其他雇主或合作伙伴联系，以获取相关证据。最后，若有必要，可以聘请专业调查机构进行调查。综上所述，通过综合考虑合同、面谈、记录核实和调查等多种方式，可以较为准确地确定员工的兼职身份。 结语 兼职员工需要签订合同，根据《劳动合同法》第六十八条，兼职属于非全日制用工。非全日制用工的劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。双方当事人可以口头约定或签订书面兼职协议，但不得约定试用期。任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。确定员工的兼职身份需要综合考虑合同、面谈、记录核实和调查等多种方式。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 |
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