| 释义 |
法律分析:
考证的钱扣除有依据，公司为员工培训是为了为公司服务，如果扣培训费，应该允许员工把所学知识用于竞争对手单位，如果签保密协议，员工可以不交培训费，但不得把所学知识用于竞争对手，公司应该给员工保密费，但一旦在用工单位泄露企业机密，将负法律责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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