试岗期一天没有工资合理吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	试岗期一天没有工资合理吗
释义	法律分析：试岗期没有工资是不合理的，但要根据具体情况分析。根据不同的工作性质是可以要求有工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
随便看	上海60岁老人最新政策静安区护照能不能代办？上海男子退休年龄上海60岁孤老政策上海60岁孤老规定？静安区护照能不能代办异地工伤保险能报销吗异地工伤保险能报销吗受伤后买工伤保险能使用么受伤后买工伤保险能使用么异地工伤保险能报销吗受伤后买工伤保险能使用么异地工伤保险能报销吗异地工伤保险能报销吗受伤后买工伤保险能使用么工伤报完商业保险还能报吗农村合作医疗外伤可以报销吗外地摔伤骨折可以在本地新农合报销吗醉驾听证会处罚结果拍拍贷诉前执行醉驾检察院听证会怎么说夫妻录音离婚证据醉驾检察院听证会如何说？夫妻录音离婚证据夫妻录音离婚证据回报书回避回避出庭回避决定回避决定的期间回避决定的权限回避申请回避事由回避提出的期间回避制度回程回程货回答回单回兑回访回访制度回复期间的动议回复权利回复土地所有权回复原状回改股回港证回购回顾性调查

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。