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法律分析：一、用人单位克扣工资劳动者可以解除合同吗
用人单位克扣工资劳动者可以解除合同并支付经济补偿金。
公司克扣工资，属于《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬的”情形，劳动者可以书面告知(通知)用人单位解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
二、用人单位克扣工资可以直接起诉吗
用人单位克扣工资不可以直接起诉，可以向劳动行政部门举报，行政机关责令的期限内仍不发放工资的，除了劳动行政部门责令期限支付劳动报酬外，逾期不支付的，还会责令用人单位按应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
三、哪些情况属于用人单位可以扣工资
下列情况属于用人单位可以扣工资：
1.用人单位代扣代缴的个人所得税；
2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用；
5.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
6.企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；
7.因劳动者请事假等相应减发工资；
8.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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