入职多久必须签合同-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	入职多久必须签合同
释义	法律分析：入职一个月应当签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
随便看	成都新生儿上户口流程包含哪些2023 入职三天就辞职了是否可以要求工资如何在入职三天后离职并获得合理工资？员工入职3天后离职，也未办理离职手续，工资怎么发放新员工入职几天就离职工资怎么结算 -法律知识入职三天离职是否会有工资入职两天后离职，是否应该发放工资？职工办了入职三天就离职是否有工资入职三天就辞职了是否可以要求工资入职几天离职不给工资该怎么办？入职工作两天就辞职可以要求支付工资吗试用期离职工资发放标准试用期多少天离职有工资 -法律知识试用期内离职有工资吗？试用期自己离职企业不发工资？试用期擅自离职要发工资吗？试用期主动离职的给工资吗？试用期内主动提出离职发工资吗试用期主动辞职工资什么时候发试用期主动离职公司什么时候发工资离职工资要下月发吗？当月离职不发工资，要到下个月才发，能申请特别行政区法官是由谁任命居民委员会和村民委员会和民政部门或者人民法院指定监护人时应当遵守哪些原则最高院关于司法鉴定工作暂行规定休庭后继续开庭的期间休庭计录休庭期休息休息权休息日休息时间休息时期休息休假时间休息休假时间法休业休战休战公约休战旗休战谈判休战条约休战委员会休战线休战协定休止期修补瑕疵修订修订本修订的修正案修订文本

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。