| 问题 | 入职签订的劳动合同一般是几年 |
| 释义 | 劳动合同期限不是法定的，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。无固定期限合同是指没有确定终止时间的合同，双方可以协商一致订立。劳动合同的期限不影响双方提前终止劳动关系的权利，例如员工被追究刑事责任或公司辞退员工时，不需要考虑合同是否到期。 法律分析 一、入职签订的劳动合同一般是几年? 入职签订的劳动合同的期限不是法定的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 二、签劳动合同的流程是什么? 1、审查劳动者的主体资格，包括劳动者身份审查、学历以及工作经历审查等。 2、双方履行告知义务。 3、签署劳动合同。 4、办理入职手续。 三、劳动合同的基本内容有哪些? (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 对于刚入职的职工来讲，劳动合同的期限由职工跟用人单位协商确定，可是，不管劳动合同的期限具体是几年，在劳动合同期限内双方都可以提前终止劳动关系，比如劳动合同履行过程中，员工被追究刑事责任的，公司辞退员工时，不需要考虑合同是否到期。 结语 劳动合同的期限不是法定的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条和第十四条的规定，劳动合同可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。劳动合同的签署流程包括审查劳动者资格、履行告知义务、签署劳动合同和办理入职手续。劳动合同的基本内容包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护与职业危害防护等。无论劳动合同期限具体是几年，双方在合同期限内都有权提前终止劳动关系，但需遵守相关法律规定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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