劳务派遣人员被用工单位强制加班-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳务派遣人员被用工单位强制加班
释义	法律分析：劳动者有休息休假的权利，可以不加班。且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。可以采取以下措施： 1、向劳动监察部门投诉、控告； 2、以劳动合同法第38条“未按劳动合同约定提供劳动条件”或“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”为由解除劳动合同； 3、申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
随便看	母公司和总公司区别母公司和总公司有什么区别茂名茂南区合伙企业设立登记办理有哪些前提专业合作社怎么办理营业执照告信用社上哪个部门农民专业合作社是属于什么性质的？？农民专业合作社是属于什么性质的单位？告信用社上哪个部门供销社合作社联合社是什么单位专业合作社应该怎么办营业执照? 专业合作社怎么办理营业执照？告信用社上哪个部门？农村合作社有营业执照吗供销合作社是什么单位？退回人力资源部严重吗？分公司在人力资源管理中要注意什么人力资源整合中的法律问题人力资源管理如何转移风险？怎样转移人力资源管理风险如何转移人力资源管理风险遗产被侵占，兄弟六人，其中两人被侵占，非常复杂具有相同血缘的兄弟争夺遗产遗产被侵占，兄弟六人，其中两人被侵占，非常复杂 2023年故事帮助他人实施犯罪的不构成共同犯罪是否正确遗产被侵占，兄弟六人，其中两人被侵占，非常复杂 working class working committee working condition working conditions working conference working contract for construction projects working day working days working days for loading and discharging working drawing working drawing budget cost working expense working extra hours working extra shifts working fund working group working group for reform of household registration regime working hours working hours during daylight-saving time in summer working hours of staff and workers working housing used in resettlement working language workingman working papers working partner

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。