| 释义 |
怀孕主动辞职无法领取失业金。只有满足以下条件的失业人员才能领取失业保险金：1.已缴纳失业保险费满一年；2.非自愿中断就业；3.已进行失业登记并有求职要求。
法律分析
怀孕主动辞职没有失业金可以领取的。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
2、非因本人意愿中断就业的；
3、已经进行失业登记，并有求职要求的。
拓展延伸
怀孕辞职者是否能获得产假津贴？
怀孕辞职者是否能获得产假津贴？根据劳动法规定，怀孕辞职者通常无法享受产假津贴。产假津贴是针对在职期间怀孕并继续工作的女性员工而设立的福利，旨在补偿其在生育过程中的收入损失。然而，辞职意味着员工主动离职，不再属于在职状态，因此不符合产假津贴的资格要求。然而，具体情况可能因国家和地区的法律规定而有所不同，建议怀孕辞职者咨询当地劳动部门或雇主，以了解是否有其他相关福利或补偿措施可供申请。
结语
怀孕主动辞职无法领取失业金，也通常无法享受产假津贴。产假津贴适用于在职期间怀孕并继续工作的女性员工，辞职意味着不再属于在职状态，不符合产假津贴的资格要求。具体情况请咨询当地劳动部门或雇主，了解其他相关福利或补偿措施。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
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