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问题	考核不合格扣工资是否违法劳动法？？
释义	考核不合格扣工资是否违法劳动法？？考核不合格扣工资并没有违法《劳动法》。如果工资组成是基本工资+管理津贴+加班费，也就是说基本工资肯定是按当地最低工资订，管理津贴就像是奖金形式的，公司有考核标准扣除部分工资是合法的。但若公司扣除管理津贴后实际发放给工资低于当地最低工资标准的话，则是违法《劳动法》。针对这种情况，可以要求当地的劳动行政部门处理，要求公司补发低于最低工资部分，同时公司还要支付经济补偿和赔偿金。这就是关于您问题的相关法律。该内容由杨振军律师和律说律答共创回答
随便看	匿名诽谤法院不予立案怎么办属于夫妻一方个人财产，但没有证据证明的，怎么处理属于夫妻一方个人财产，但没有证据证明的，怎么处理认定夫妻共同财产的证据有哪些,一方隐瞒财产怎样处理侵占罪刑事自诉状包含的内容个人财产被别人侵占犯什么法财产侵占罪构成要件是什么？侵占他人财产罪量刑标准是怎样的安庆医保报销比例提取公积金还款方式有哪些在职怎么取公积金里面的钱签了离婚协议书不公平怎么办不公平协议怎么推翻不公平协议该如何推翻？如何处理无法达成退出合伙人协议？公司拒绝续签合同应该如何赔偿？不续签劳动合同是离职吗个人能向公司借款吗？公司法对企业贷款的规定有什么？法律规定公司贷款条件我国规章公司法人如何贷款高空坠物是否可以构成过失犯罪高空坠物受伤责任承担的标准是怎么样的？发生高空坠物物业担责吗？高空坠物刑事法律责任是什么 Solicitor solicitor solicitor solicitor solicitor and client costs Solicitor General solicitor general solicitress Solictor General solid solid arguments solidarity solidary obligation solid consideration solider-worker system solid evidence solid gold solid waste solitary solitary confinement solitary confinement solitary custody solitary perpetrator solitary principal offender solitary system

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