| 问题 | 加班报酬增长至原来的几倍 |
| 释义 | 加班工资计算基数以劳动合同约定的工资标准为准，无约定则按集体合同约定，再无约定则按劳动者正常工资确定。晚上加班工资按平时工资的1.5倍计算，加班费计算基数可约定为员工规定工资收入，不包括奖金和福利。 法律分析 工作日晚上加班1.5倍工资。工作日加班费工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。国家规定晚上加班工资按照平时工资的1.5倍来进行计算，法律允许用人单位和劳动者对加班费计算基数作出约定，约定的标准原则上应为员工每月的规定工资收入，在实行结构工资制的企业，应包扣基本工资和岗位工资。对于奖金和津贴、补贴等福利，可以约定不纳入加班费计算基数。 拓展延伸 加班费用翻倍：员工福利待遇提升 公司最新决定，加班费用将翻倍增长，这意味着员工们将获得更高的报酬。这一举措不仅是对员工辛勤工作的认可，也是对员工福利待遇的提升。通过提高加班报酬，公司希望激励员工更加积极地投入工作，提高工作效率和质量。这对员工来说是一个好消息，他们将享受到更好的经济回报，同时也能感受到公司对他们的关心和重视。员工福利待遇的提升将进一步增强员工的工作满意度和忠诚度，为公司的发展打下坚实的基础。 结语 公司决定加班费用翻倍，为员工提供更高的报酬。这是对员工辛勤工作的认可和福利待遇的提升。提高加班报酬旨在激励员工更加积极投入工作，提高工作效率和质量。这对员工来说是个好消息，他们将享受更好的经济回报，同时感受到公司对他们的关心和重视。员工福利待遇的提升将增强员工的满意度和忠诚度，为公司的发展奠定坚实基础。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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