雇佣60岁以上是否违反劳动法 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	雇佣60岁以上是否违反劳动法 -法律知识
释义	法律分析：在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，不能签劳动合同。 60岁已经超过法定的劳动者年龄，不属于劳动者的范围，所签订为劳务合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
随便看	监视居住可以折抵刑期监视居住折抵刑期计算犯罪分子之前被监视居住能否折抵刑期孕妇会判刑吗 -法律知识试用期因怀孕被辞退如何补偿员工怀孕试用期辞退员工需要支付补偿金吗试用期怀孕公司能辞退员工怎么赔偿？夫妻共同财产一方赠与有法律效力吗公司有权对员工罚款吗租房免责协议书范本的注意事项是什么开发商收取贷款保证金怎么办？按揭贷款保证金合法吗办理房屋确权需要什么手续北海失业保险金申领法律依据是什么辽阳市人民政府关于进一步加强失业保险工作的通知涉及较大事故的处罚标准较大事故处罚规定是什么？浙江工伤死亡赔偿标准? 浙江工伤死亡受害人应得到哪些赔偿? 浙江工伤死亡能赔多少? 浙江工伤死亡赔偿计算标准? 浙江工伤死亡赔偿标准与计算方法？浙江工伤死亡赔偿范围? 浙江工伤死亡赔偿新标准? 浙江省工伤死亡赔偿标准是什么 malicious act malicious aforethought malicious arrest malicious calumniation malicious collaboration malicious collusion malicious counterfeiting malicious damage malicious damage clause malicious destruction of property malicious falsehood malicious falsehood malicious fraud malicious injury malicious killing malicious libel maliciously maliciously accuse maliciously prosecute maliciously slander Malicious, Malicious Abandonment, Malicious Mischief malicious mischief malicious motive malicious omission malicious overdraft

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。