| 问题 | 未成年人暑假工是否违法？ |
| 释义 | 未成年工暑假工的雇佣是合法的，但需要满足相关法律保护条件和手续。用人单位应按要求进行健康检查，并根据检查结果安排适合的劳动，如不能胜任原工作岗位，应减轻劳动量或安排其他劳动。企业只有在满足以上条件的情况下，才能雇佣未成年工暑假工。 法律分析 一、雇佣未成年工暑假工违法吗 未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。 未成年工是合法劳动者，其合法权益法律有明确规定，也受到法律的确实保护，而童工一般为法律坚决禁止使用，只有在特殊情况下，经一定机关批准，履行一定程序才得以允许。我国法律规定用人单位是可以雇佣未成年工的。所以雇佣16-18岁的未成年工，是合法的。 《未成年人保护法》第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。 任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 二、雇佣未成年工暑假工要注意什么呢 （一）用人单位应按下列要求对未成年工进行健康检查： 1、安排工作岗位之前; 2、工作满1年; 3、年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。 （二）用人单位应根据未成年工体检结果，安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。 在看过了上面关于未成年工暑假工的相关知识介绍后，我们能够知道雇佣未成年工暑假工是合法的，但一定要满足相关法律法规中所提到的保护条件以及办理相关手续。如果企业能够做到以上所提出的条件，那么就可以进行未成年工暑假工的招收工作。 结语 根据我国法律规定，雇佣16-18岁的未成年工是合法的。但需要注意的是，用人单位在雇佣未成年工暑假工时，应遵守相关法律法规的保护条件，并办理相关手续。此外，用人单位还应定期对未成年工进行健康检查，并根据体检结果安排适合的劳动。只有在满足这些条件的前提下，企业才能进行未成年工暑假工的招聘工作。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 |
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