| 问题 | 保洁阿姨干了一年没有劳动合同可以直接离职吗? |
| 释义 | 劳动者未签订劳动合同时可直接离职，但若用人单位一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，则需支付劳动者每月工资的两倍。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位可提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，同时支付一个月工资，条件包括劳动者因病或非因工负伤无法继续工作，劳动者无法胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任，以及劳动合同基于的客观情况发生重大变化无法履行且双方未能达成协议。 法律分析 没签劳动合同的情况下，劳动者可以直接走，但需要注意，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条。 拓展延伸 保洁阿姨没有劳动合同，离职是否需要提前通知雇主？ 根据劳动法规定，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律依据。尽管保洁阿姨没有劳动合同，但离职时仍应遵守基本的劳动法规定。根据相关规定，劳动者应提前通知雇主离职，通常是提前30天。即使没有劳动合同，保洁阿姨仍然应该尊重雇主的合理权益，提前通知雇主离职，以便雇主能够做出相应的安排。此举有助于维护良好的劳动关系，避免纠纷的发生。因此，即使没有劳动合同，保洁阿姨离职时仍然需要提前通知雇主。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，劳动者在没有签订劳动合同的情况下可以直接离职。然而，用人单位如果在超过一个月但不满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付每月工资的两倍。此外，根据劳动法规定，用人单位可以在提前三十天书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，具体情形包括劳动者患病或非因工负伤无法工作，劳动者无法胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未能达成变更协议。因此，即使在没有劳动合同的情况下，劳动者在离职时仍应提前通知雇主，以维护良好的劳动关系。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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