网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题：
问题
富士康派遣工旷工一天严重吗
释义
法律分析：
视情况而定，具体看公司条例。旷工一天扣工资有公司规章制度确定。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
随便看
什么情况下可起诉离婚
哪些情形下可以起诉离婚
什么情况只能诉讼离婚
哪些情形不能诉讼离婚？
离婚官司原告是否可以再上诉
离婚起诉到法院被告坚决不离婚如何处理？
嘉兴过户需要什么手续？
土地征地每亩可以补贴多少元？
自然人独资公司是否可以不设监事
自然人独资和有限责任公司注册哪个好
公司一人独资是否需要设监事
自然人独资的有限责任公司承担什么责任
自然人独资是一人有限公司吗
离职了单位扣工装费用 法律问题
解除取保候审后经过多久不能起诉
保证债务的诉讼时效是如何规定的
保证债务诉讼时效起算？
保证期间和保证债务的诉讼时效的区别
保证债务的诉讼时效与保证期间
保证债务诉讼时效期间概念
保证债务的诉讼时效与保证期间的区别
财产诉前保全期限
解除取保候审后经过多长不能起诉？
一般保证的债权人在保证期间对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，保证合同的诉讼时效怎么起算？
保留法律追诉权啥意思？
reserved clause
reserved domain
reserved droits
reserved portion
reserved power
reserve duty
reserve duty of officers
reserve for accidents
reserve for bad debt
reserve for bonded debts
reserve for bond redemption
reserve forces
reserve for issuance of renminbi
reserve for outstanding losses
reserve for possible loan losses
reserve for sales discounts
reserve for taxes
reserve fund
reserve fund
reserve funds
reserve liabilities
reserve-price
reserve quota for tools
reserves
reserve service
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间：2025/6/8 0:17:39