日平均工资按30天算对吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	日平均工资按30天算对吗
释义	律师分析: 发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天
随便看	劳动节加班还算加班费吗劳动节加班费劳动节有加班费吗春节加班哪几天有加班费？春节哪天有加班费？春节加班费哪几天春节加班费是哪几天? 春节加班费是哪三天可以获得春节加班费是哪几天需要发放国庆节加班的工资怎么算？国庆节如何算加班工资？国庆节加班该怎么算薪资？国庆节期间加班工资如何计算？国庆节加班工资怎么计算？国庆节的加班工资该怎么算国庆节加班工资怎么计算? 国庆节加班该怎么算薪资国庆节期间加班工资是怎样算的？国庆节不加班工资应怎么算国庆节加班是怎么算的国庆节加班工资怎么计算的? 法定节假日不加班工资怎么算加班工资怎么算？法定节假日加班包含哪几天春节哪天有加班费？法定节假日（十一）加班工资应该如何算 reciprocal consignment Reciprocal Contract reciprocal contract reciprocal credit reciprocal discovery reciprocal effective clause reciprocal exchange reciprocal exemption reciprocal holdings reciprocal letter of credit reciprocal licensing system reciprocal most favored nation clause reciprocal most-favored-nation trade agreement reciprocal payment against delivery reciprocal promise reciprocal recognition system reciprocal reinsuarnce reciprocal representation reciprocal reservation reciprocal security pact reciprocal tariff reciprocal trade reciprocal trade agreement reciprocal trade agreements reciprocal transaction

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。