| 释义 |
签劳务合同一般应当在两年以上，最长时间能签无固定期限。
劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月向其支付劳动报酬。具体的合同期限则由单位和劳动者协商确定。劳务关系合同最长时间能签无固定期限。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
那么劳动合同手写违法吗？
1、劳动合同，手写和打印都是合法有效的。
2、法律并无明确规定必须是手写或打印。
3、不过最后劳动者和用人单位负责人的名字需要双方签字，而不能打印。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份的，大家清楚了嘛。
法律依据：
《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
该内容由 赵明律师
和 律说律答 共创回答
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