| 问题 | 值班人员能否拒绝工作？ |
| 释义 | 如果长时间的持续加班是可以拒绝的。但是从实际情况来看如果你拒绝加班的话单位肯定是不会同意的如果强行拒绝的话估计以后在单位就不好混了。不过另一方面如果单位加班的话是需要支付加班费的平常加班1、5倍工资；周末休息日是双倍。 【延伸知识】用人单位强行调岗的处理： 一、劳动者可以申请劳动争议仲裁要求恢复原岗位。 二、劳动者可以根据《劳动合同法》第38条的规定以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”为由解除劳动合同。 按照《劳动合同法》第46条的规定劳动者在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。6个月以上按一年计算;不满6个月的支付半个月工资。 相关法律规定 《劳动法》第四十一条用人单位因为生产经营工作需要安排劳动者延长工作时间的应当与工会和劳动者协商征得劳动者和工会同意。劳动者有权拒绝加班。 劳动者可以拒绝单位加班吗 正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间首先必须是由于生产经营需要其次要与工会和劳动者协商用人单位不得强迫劳动者加班也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。但用人单位延长工作时间是由于下列情况劳动者不得拒绝： 一是发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康或财产安全需要紧急处理的; 二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修。 怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。 原单位拒绝开证明可以起诉吗？ 原单位拒绝开证明的情况是不符合法法律规定的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 可以到工商局查询你所在单位的工商注册登记资料再携带存在劳动关系的证据到用人单位注册所在地的人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队投诉。 未签劳动合同的单位可以拒绝劳动者补偿吗 员工拒绝签订劳动合同公司不需要赔偿。《劳动合同实施条例》第五条规定自用工之日起一个月内经用人单位书面通知后劳动者不与用工单位订立劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系无须向劳动者支付经济补偿但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 老板加班可以拒绝吗 能拒绝。用人单位应当严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 劳动者拒绝加班用人单位应该扣工资吗 对标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作都是占用了劳动者的休息时间的做法应当严格加以限制而高于正常工作时间支付工资报酬是国家采取的一种限制措施。 根据我国《劳动合同法》第三十一条的规定：“用工单位要严格地执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。” 根据我国《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时但是每月不得超过三十六小时。” 因此劳动者拒绝加班的用人单位不应该扣工资。 该内容由 孙莎律师 和 律说律答 共创回答 |
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