| 问题 | 试用期多久合法，法律有什么规定？ |
| 释义 | 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 法律分析 试用期按合同期限不同确定，最长六个月。 劳动合同可以约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 那么，试用期要遵守什么规定？ 约定试用期时，要严格遵守《劳动合同法》的规定，不能超出标准： 1.劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 4.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。 6.非全日制用工不得约定试用期。 试用期内劳动合同解除有条件是什么？ 试用期内用人单位可以解除劳动合同，但是该解除权的行使条件是有严格限制的。根据相关法律的规定有下列情形之一的，用人单位可以在试用期内解除：证明不符合录用条件;违反规章制度;严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位的工作，经用人单位提出，拒不改正;依法追究过刑事责任;就医且医疗期满后不能正常工作;培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等。用人单位在试用期内解除劳动合同负有举证义务，部分情形还需按照标准向劳动者支付赔偿金。 以上就是关于试用期多久合法的相关规定，你清楚了吗？ 法律依据 法律依据： 《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第19条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 该内容由 冉兵律师 和 律说律答 共创回答 |
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