临时工是不是说不要就不要了-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	临时工是不是说不要就不要了
释义	法律分析：临时工也是不可以随便不用的，用人单位如果要辞退临时工的话，也是提前通知，按照合法合规的程序来做，否则也是需要给临时工相应的赔偿临时工也是有很多条件的，有很多岗位是可以随时走的，结工资的方式也有日结月结，但是找的工资能不能现场结清需要在合同上写明。基本上公司都是有统一的发工资的日期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	四级林地可以建厂房吗三级林地可以建设吗？三级林地可以建设么？林权证上的面积准确吗四级林地可以建厂房吗？房屋类广告投放是属于要约么商业广告是不是在一定条件下可以认为是要约美国房地产广告法律法规(国外与国内关于广告代言人的法律规定比较) 商业广告一定条件下可以认为是要约吗商业广告一定条件下是否可以认为是要约商业广告一定条件下可以认为是要约吗广告的可识别性的法定含义是什么商业广告一定条件下可以认为是要约吗商业广告一定条件下可以认为是要约吗我今天一个同事第一天上班就出工伤了，可是老板还没有买保险怎么办呢如何确定房价抗跌性保值和升值回去当兵怎么写申请离职原因离职了合同需要留着么离职了合同需要留着么离职的合同还要留着吗？回去当兵如何写申请离职原因是回去当兵怎么写申请离职原因是？离职了需要销合同吗离职申请写完就可以离开吗回去当兵如何写申请离职原因是？ publication publication publication fee publication law publication of a will publication of tender publication of treaty public attorney public auction public audit public auditing public benefit public benefit corporation sentencing commission sentencing council sentencing criterion sentencing discretion sentencing guideline sentencing on the basis of the most serious crime sentencing policy sentencing standards sententia sentinel senting indecent matter sentry

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