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问题 绩效占工资比例60合法嘛？
释义
    律师解答：
    劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。所以具体还是看当地的平均工资。
    【法律依据】：
    《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
    
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更新时间：2025/11/4 11:24:13