| 问题 | 企业改制职工如何维权 |
| 释义 | 企业改制职工维权，可以有几种途径选择： (1)首先选择企业的工会，由工会组织大家进行统一维权，这是有组织的合法的维权途径，也是最有效的途径； (2)可以选择劳动仲裁、去法院诉讼等几种方式维护自己的合法权益。 一、离婚起诉诉讼途径，如何选择离婚起诉途径 离婚途径选择方式如下: 1、“好离好散”选协议离婚。两个人都想离，并且对孩子归谁、财产分配问题都没有意见的，就直接选择协议离婚。去当地民政局登记离婚就可以。这种离婚途径由于程序简单，因此相对的省时省力一些。 2、有争议时选诉讼离婚。男女双方，一个想离一个不想离、财产分配有争议或者孩子抚养权有争执的，就直接选择诉讼离婚。到被告所在地法院起诉，要求判决离婚就可以。这种离婚途径针对的是在离婚问题上有纠纷的夫妻，因此有这类纠纷的选择诉讼离婚，能够更好地达到离婚的目的。 二、公司内部罚款不合理能如何维权 如果员工觉得公司内部罚款极度不合理的，可以依法选择多种方式进行维权，主要方式大概如下： 1、员工自行与用人单位协商罚款金额的问题，使罚款金额达到员工可以接受的程度； 2、员工向相关劳动行政部门反映问题，请求劳动行政部门与用人单位协商； 3、员工向法院提出诉讼或者向劳动仲裁机构申请仲裁。 三、施工合同纠纷的解决方式有哪几种 施工合同争议解决方式有以下几种：协商、调解、诉讼和仲裁。首先，可以选择协议优先；协商不成的可以申请调解；调解不成的可以向法院起诉；当事人有签订仲裁协议或仲裁条款的，可以申请仲裁机构进行仲裁。行为人可以先不经过调解，直接诉讼或仲裁。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 |
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