| 问题 | 被辞退有什么影响 |
| 释义 | 被辞退如果企业委托档案管理机构进行档案托管的，一般没有影响；如果是国企或事业单位用人单位有权管理档案的，劳动者被辞退，用人单位可能将辞退缘由记录在人事档案里。 一、没有签订劳动合同被辞退有什么补偿？ 劳动者没有劳动合同且被辞退，如果是违法辞退，则用人单位应当按照经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者；如果是无过错性辞退，只需要补偿劳动者；如果是过错性辞退，则无需赔偿或者补偿劳动者；此外如果单位逾期不与劳动者签约的，每月要向劳动者支付双倍工资，最多以十一个月为限。 二、被辞退有离职证明吗 被辞退，可以要求公司开具离职证明。 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 如果有辞退证明就不需要离职证明了。辞退是公司提出解除劳动合同，所以，辞退时公司需要支付经济补偿金，而离职公司则不需要支付补偿，所以公司不可能既提供辞退证明又开离职证明。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 三、正式工被辞退该怎么办 正式工被辞退的，应当根据辞退的原因进行处理。正式工因法定过错被辞退的，符合法律规定，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金，因其他法定原因辞退的，用人单位在辞退后，应当向劳动者支付经济补偿，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，用人单位违反法律规定进行辞退的，用人单位应当按照经济补偿金的标准向劳动者支付两倍的赔偿金。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 |
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