| 问题 | 三方协议无效的认定 |
| 释义 | 三方协议无效的认定有： 1、三方协议的意思表示不真实； 2、三方协议违反法律强制性规定； 3、三方协议的当事人不具有完全民事行为能力； 4、法律规定的其他无效情形。 一、无效劳动合同的常见情形有哪些 无效劳动合同的常见情形如下： 1、该条款内容违反可以导致合同无效的法律强制性规定； 2、违背公序良俗； 3、合同当事人无民事行为能力； 4、意思表示不真实； 5、恶意串通，利用合同损害他人合法权益。 一，合同的有效性构成要件如下： 1、主体合格。当事人应具备订立合同的条件，是必要的民事权利能力、民事行为能力； 2、意思表示真实； 3、行为不违反法律及社会公共利益； 4、形式合法。 二，合同依法成立的条件如下： 1、签订合同的双方当事人具有相应的民事行为能力； 2、双方当事人的意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平、重大误解的情形； 3、合同的内容和形式不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 二、三方协议解约需要多长时间？ 三方协议解约函要多长时间没有规定的，解除三方协议时，要向对方当事人发出通知，通知送达对方后解除。三方协议是由学校、毕业生和用人单位签订的，三方协议明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，而三方协议可以解除的。学校的就业中心按照学生出具原签约企业的解约函或寄回三方协议，作废旧的三方协议，重新给新的三方协议，学生可以重新签约新的公司。 三、三方学校没有盖章算不算违约 三方协议的主要目的是为了保障毕业生的合法权益，学校的插入对用人单位起到监督的作用。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。 以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。 第一百五十三条 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。 违背公序良俗的民事法律行为无效。 |
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