岗位工资和基本工资的区别-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	岗位工资和基本工资的区别
释义	一、岗位工资和基本工资的区别有哪些 1、岗位工资和基本工资的区别包括：（1）适用对象不同。基本工资就是每个人都有的，根据个人的学历以及当前平均工资定的，而岗位工资是根据岗位的不同来定级的。有些岗位工资高，有些岗位工资低；（2）稳定性不同。基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付。岗位工资是按照工种不同来计算。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。二、一般薪资结构是怎样构成的一般薪资结构的构成内容如下： 1、基本工资。是薪酬中劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的； 2、岗位工资。也叫职务工资、技术工资：是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，岗位工资也随着变动； 3、工龄工资。以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定； 4、绩效工资。是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。
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