| 问题 | 遭遇无辜罚款，如何应对？ |
| 释义 | 用人单位无故克扣员工工资属于违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉、市长热线投诉或通过劳动仲裁维护自己权益。《劳动法》第91条规定，用人单位侵害劳动者合法权益需支付工资报酬、经济补偿，并可被要求支付赔偿金，包括克扣工资、拒绝支付加班工资、低于最低工资标准支付工资、解雇未支付经济补偿。 法律分析 用人单位不能无故克扣员工的工资，否则，属于违法行为。劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉，也可打当地的市长热线进行投诉，或者选择通过提起劳动仲裁维护自己合法权益。 法律客观： 《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 应对无辜罚款的法律保护措施 应对无辜罚款的法律保护措施包括但不限于以下几个方面。首先，确保在收到罚款通知后及时提出异议或上诉，提供充分的证据证明自己的无辜。其次，寻求法律援助，咨询专业律师以获取法律建议和支持。此外，积极参与相关的法律程序，如出庭、提供证词等，以维护自己的权益。同时，了解相关法律法规，掌握自己的权益和义务，遵守法律规定，避免无谓的罚款。最后，如果认为自己受到不公正对待，可以向相关监管机构或人权组织投诉，争取公正的处理结果。总之，合理运用法律保护措施，坚守自己的权益，是应对无辜罚款的有效途径。 结语 合理运用法律保护措施，坚守自己的权益，是应对无辜罚款的有效途径。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位无故克扣员工工资属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉，或打市长热线进行投诉，还可以选择通过劳动仲裁维护自己的合法权益。此外，应及时提出异议或上诉，并寻求法律援助，咨询专业律师以获取法律建议和支持。了解法律法规，遵守规定，避免无谓罚款也是重要的。如果遭受不公正对待，可以向相关机构或组织投诉，争取公正处理结果。保护自身权益，维护正当权益，是每位劳动者应当努力追求的目标。 法律依据 中华人民共和国行政处罚法（2021修正）：第二章 行政处罚的种类和设定 第十三条 国务院部门规章可以在法律、行政法规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内作出具体规定。 尚未制定法律、行政法规的，国务院部门规章对违反行政管理秩序的行为，可以设定警告、通报批评或者一定数额罚款的行政处罚。罚款的限额由国务院规定。 中华人民共和国行政处罚法（2021修正）：第五章 行政处罚的决定 第三节 普通程序 第六十条 行政机关应当自行政处罚案件立案之日起九十日内作出行政处罚决定。法律、法规、规章另有规定的，从其规定。 中华人民共和国行政处罚法（2021修正）：第二章 行政处罚的种类和设定 第十五条 国务院部门和省、自治区、直辖市人民政府及其有关部门应当定期组织评估行政处罚的实施情况和必要性，对不适当的行政处罚事项及种类、罚款数额等，应当提出修改或者废止的建议。 |
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