录用通知书是否可以代替劳动合同-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	录用通知书是否可以代替劳动合同
释义	1、录用通知书不可以代替劳动合同。 2、在招聘和录用员工的过程中，录用通知书与劳动合同起着不同的作用，录用通知书是用人单位想要建立劳动关系的单方意愿，而劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系的法律文件，因此，二者不能相互代替，用人单位向劳动者发出录用通知书，待员工入职后，应当与劳动者签订正式的劳动合同。
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