| 问题 | 打12333要工资管用吗 |
| 释义 | 工资拖欠可以打12333，也可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，既包括劳动合同中约定的工资的数额，也包括由法律规定和劳动合同中约定的工资支付日期。如果公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬，构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯，建议劳动者到当地劳动仲裁部门申请仲裁以维护自己的权益。 打12333要工资要怎么说 打12333要工资的时候，可以简述事情的具体情况，将个人情况、单位情况、欠薪情况做具体的介绍。 12333是人力资源和社会保障局的咨询电话，并不能直接解决拖欠工资的情况。但是可以向12333咨询劳动监察大队电话，向劳动监察大队投诉。而劳动监察大队也仅仅只能进行调节。一般情况下可调节协商一致后让单位发放工资。但是也有单位不接受调节拒绝发放工资，此时需要申请劳动仲裁进行仲裁。 申请劳动仲裁是需要向劳动争议仲裁委员会进行申请的，申请人需要提交相应的申请书，申请书的内容应该包括：1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3.仲裁请求和所根据的事实、理由。4.证据和证据来源、证人姓名和住所。5.致送单位名称。 所以，对于拖欠工资的行为的，劳动者可以使用法律武器，保护自己的合法权益的。 12333劳动仲裁管用吗 12333是人力资源和社会保障局的咨询电话，并不能接解决拖欠工资的情况。但是可以向12333咨询劳 动监察大队电话,向劳动监察大队投诉。一般情况下可调节协商一致后让单位发放工资。但单位仍拒绝发放工资的,可以申请劳动仲裁进行仲裁。 根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次.实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第七十九条 【对违法行为的举报】任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。 该内容由 张平律师 和 律说律答 共创回答 |
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