| 释义 |
劳动纠纷解决建议：协商不成可申请劳动仲裁，应在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可委托律师代为仲裁。未签劳动合同需支付二倍工资，不给工资可向劳动节监察大队投诉，迫使私人老板尽快补发工资。
法律分析
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。按照相关法律中的规定，没有签订劳动合同的，需要从第二个月开始支付二倍工资。至于不给工资的，则可以向劳动节监察大队进行投诉，一般会责令私人老板尽快补发工资。
拓展延伸
工资拖欠：维权之路
工资拖欠是一种严重的违法行为，给劳动者的生活和权益带来了严重影响。面对这种情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益。首先，劳动者应该收集相关证据，如工资单、合同等，以证明工资拖欠的事实。其次，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并采取必要的行动。同时，劳动者也可以寻求法律援助，向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。此外，劳动者还可以联合其他受害者，通过集体行动来增加维权的力量。最重要的是，劳动者要保持坚定的信念和耐心，不放弃维权的努力，最终争取到应得的工资。维权之路并不容易，但只有通过努力和坚持，才能实现公平正义。
结语
通过协商解决劳动纠纷是首选，如协商不成，可申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可委托律师代为仲裁。根据相关法律规定，未签订劳动合同的，需从第二个月起支付二倍工资。对于不支付工资的情况，可向劳动监察部门投诉，要求迅速补发工资。工资拖欠是严重违法行为，劳动者可通过收集证据、投诉、法律援助等方式维护自身权益。坚定信念和耐心是实现公平正义的关键。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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