劳动法弹性工作制规定 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动法弹性工作制规定 -法律知识
释义	法律分析：企业因生产特点不能实行‘劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度’规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
随便看	离婚案件中子女抚养权确定原则？我国关于抚养费减少规定的具体情形有什么如何正确解读社会抚养费新规抚养权纠纷中有利自己的证据有哪些？抚养权变更的条件是什么，如何收集变更抚养权的证据变更抚养权需要收集哪些证据变更抚养权的法律规定抚养费纠纷案件审理流程取消取保候审需要本人去吗怎么解除取保候审取保候审在什么情况下会解除高空坠物共同侵权的规定是怎么样的？高空坠落物侵权举证责任由谁承担关于高空坠物侵权责任原则是什么？高空坠物侵害财产权代理词由哪些组成在外地看病回老家农合怎样报销在外地看病回老家农合怎样报销离婚孩子抚养权怎么要回来生育保险报销单出来后多久才能收到报销的寻衅滋事与殴打他人有哪些构成条件死缓情况最少服刑多久死缓的服刑最低年限多少年判死缓多久能出狱判死缓多久能出狱呢主犯没有抓到可以取保候审吗？ trial judge trial jurisdiction trial jury trial marriage trial meeting trial mode of second instance trial of a case trial of fact trial of facts by documents trial offices in the past dynasties trial of first instance trial of juvenile delinquency trial of law trial of second instance trial of war criminal trial on merits trial operation trial order trial period trial period of second instance trial per pais trial per pays trial per testes trial practice courses trial procedure

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。