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弹性工作制 劳动法 -法律知识
释义
法律分析：
灵活用工与弹性工作制就属于上条法律中的“其他工作和休息办法。此类工作制首先是在适用对象上有一定特殊性，并非所有劳动者都应该适用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第三十九条 企业因生产特点不能实行‘劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度’规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法
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更新时间：2025/6/28 18:16:23