试用期迟到会被辞退吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	试用期迟到会被辞退吗
释义	法律主观：《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)……。因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。
随便看	结婚证不在了可以办理离婚登记吗离婚无须结婚证也能办理吗？结婚证没有办可以离婚吗结婚证不在了可以办理离婚登记吗婚姻调解对方不到场怎么办设立分公司需注册登记吗成立分公司好还是单独成立公司好为什么要注册分公司什么公司可以设立分公司公司成立分公司过程有哪些公司成立分公司过程有哪些当事人行使不安抗辩权应当符合的条件是什么呢行使不安抗辩权应具备条件是什么不安抗辩权的行使条件有哪些？不安抗辩权行使的法定条件是什么不安行抗辩权的适用条件会有哪些? 行使不安抗辩权应具备哪些条件不安抗辩权的行使条件有哪些? 行使不安抗辩权的条件是什么？以哪些情形可以行使不安抗辩权行使不安抗辩权的前提条件是什么？员工工资不通过公户发放非要转给老板再转出什么意思 -法律知识行使不安抗辩权的情形有哪几种不安履行抗辩权的性质是什么不安履行抗辩权的发生条件有定量合同定量经验主义定量配给制定论定牌加工生产定牌生产定期定期班机定期班轮定期保单定期保险定期保险单定期保险展期定期保证定期报告定期财产保险契约定期存款定期贷款定期担保放款定期登记定期抵押定期放款定期服务合同定期付款定期付款票据

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。

法律主观：