| 问题 | "不能胜任工作能否被辞退？" |
| 释义 | 用人单位在不能胜任工作经过培训或调岗后仍可辞退，需提前30日书面通知并支付一个月工资的待通知金。同时，用人单位还应根据劳动者在本单位工作的年限支付相应的经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。 法律分析 不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任的，用人单位可以辞退，但应当提前三十日以书面形式通知，否则支付一个月工资的待通知金。同时用人单位应当支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 拓展延伸 雇主是否有权解雇不能胜任工作的员工？ 根据劳动法，雇主在某些情况下有权解雇不能胜任工作的员工。首先，雇主有责任确保公司的正常运营和工作效率。如果员工明显不能胜任其工作职责，无法达到公司的要求和标准，雇主可以解雇该员工。其次，如果经过合理的培训和指导后，员工仍然不能胜任工作，并且没有明显的改进迹象，那么雇主也有权解雇该员工。然而，解雇应该符合法律规定，并且遵守合同条款和雇佣法规。雇主应该提供合理的解雇通知和赔偿，以确保公平性和合法性。总之，雇主在合理的情况下有权解雇不能胜任工作的员工，但必须遵守相关法律法规。 结语 根据劳动法，雇主在某些情况下有权解雇不能胜任工作的员工。解雇前应提前三十日书面通知，并支付一个月工资的待通知金。此外，根据员工在本单位工作的年限，雇主还应支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。解雇应合法合规，遵守合同和法规。雇主应确保公平性和合法性。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 |
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