| 问题 | 国家统计局关于工资总额的核算及构成发布规定 |
| 释义 | 工资总额组成规定：工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。发明创造奖、劳动保险和职工福利费用等不计入工资总额。 法律分析 关于工资总额组成的规定：工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、以及特殊情况下支付的工资这六部门组成；而有关发明创造的奖金、有关劳动保险和职工福利方面的各项费用等，则不列入工资总额的范围。 法律客观： 《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第十一条 下列各项不列入工资总额的范围： （一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金； （二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； （三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出等等。 拓展延伸 工资统计方法与数据分析技巧 工资统计方法与数据分析技巧是在统计工资总额及其构成时所使用的方法和技巧的综合体。在国家统计局关于工资总额的核算及构成发布规定中，提供了一套规范的统计方法和数据分析技巧，以确保工资数据的准确性和可比性。这些方法和技巧包括数据采集、数据处理、数据清洗、数据分析等方面的内容。通过科学的统计方法和数据分析技巧，可以更好地理解和解读工资数据，为政府决策、企业管理和研究提供有力的支持。同时，掌握工资统计方法与数据分析技巧也有助于发现工资结构的变化趋势、分析工资差距、评估工资政策的效果等，为促进社会公平和提升人民生活水平提供有益的参考依据。 结语 根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资这六部分组成。然而，发明创造的奖金、劳动保险和职工福利等费用不列入工资总额的范围。工资统计方法与数据分析技巧的运用能够有效地确保工资数据的准确性和可比性，为政府决策、企业管理和研究提供有力支持，并促进社会公平和提升人民生活水平。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第八条 用人单位依法享有自主用人的权利。 用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 |
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