| 问题 | 什么情况可以停薪留职? |
| 释义 | 根据相关政策，企业可以允许富余职工选择“停薪留职”，而未经批准擅自离职的员工将被视为自动离职。对于固定职工选择“停薪留职”去从事政策允许的个体经营，可以激发富余职工的积极性，带来一定好处。同时，对于因工作事故伤害或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的劳动者，可以在医疗期间暂停工作，但工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 法律分析 1、凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。 2、企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，有一定好处。 3、劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可以暂停工作，在接受医疗期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 拓展延伸 停薪留职的条件和申请流程 停薪留职是指在一定的情况下，员工可以暂时停止工作并暂停薪资，但保留职位。停薪留职的条件包括：1）个人原因，如照顾家庭成员、继续教育等；2）紧急情况，如疾病、事故等；3）特殊情况，如公务员参加培训、科研人员参与项目等。申请流程一般为：1）向上级或人力资源部门提出书面申请，说明停薪留职的原因和期限；2）提供相关证明材料，如医疗证明、培训计划等；3）经过审批后，签订停薪留职协议；4）在留职期间，员工不享受薪资待遇，但保留职位和相关权益；5）留职期满后，员工可以恢复正常工作。停薪留职是一种灵活的工作安排，能够满足员工个人需求，但需要遵守相关规定和程序。 结语 停薪留职是一种灵活的工作安排，对于企业来说，它可以帮助处理富余职工的问题，并激发员工的积极性。对于员工来说，停薪留职提供了应对个人原因、紧急情况或特殊情况的选择。申请流程相对简单，包括书面申请、提供证明材料、签订协议等步骤。在留职期间，员工保留职位和权益，但不享受薪资待遇。停薪留职的期限一般不超过12个月。总之，停薪留职为企业和员工提供了一种灵活的解决方案，值得进一步探索和应用。 法律依据 《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第一条 企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。但是，鉴于要求“停薪留职”的多数是有一技之长或年富力强的人员，他们离开企业对职工队伍的稳定和生产的正常进行会带来不良影响，因此，必须根据工作是否需要，严加控制，区别对待。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。