| 问题 | 法定节假日小产假有多少天？ |
| 释义 | 根据相关规定，女职工怀孕未满4个月流产的可享受15天产假，怀孕满4个月流产的可享受42天产假。在产假期间，女职工的生育津贴将根据是否参加生育保险来支付。对已参保的女职工，生育津贴将由生育保险基金支付，支付标准为用人单位上年度职工月平均工资。对未参保的女职工，生育津贴将由用人单位支付，支付标准为女职工产假前的工资水平。 法律分析 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 拓展延伸 法定节假日内的小产假是否与工作日相连？ 法定节假日内的小产假与工作日是否相连取决于具体的劳动法规定和公司政策。根据中国劳动法，法定节假日是全体劳动者的休息日，享有休假权益。小产假是为了保护女性员工在怀孕期间和分娩后的身体恢复而设立的特殊假期。根据相关规定，小产假通常与工作日相连，即在法定节假日前后延伸。然而，具体的政策可能因地区和公司而异。建议您咨询所在公司的人力资源部门或查阅相关劳动法规定，以了解小产假在法定节假日内是否与工作日相连。请注意，这只是一般情况，具体情况可能因地区和公司政策而有所不同。 结语 根据中国劳动法和相关规定，女职工在怀孕未满4个月流产时享受15天产假，怀孕满4个月流产时享受42天产假。产假期间的生育津贴根据是否参加生育保险而有所不同，参保者由生育保险基金支付，未参保者由用人单位支付。至于法定节假日内的小产假与工作日是否相连，具体取决于劳动法规定和公司政策。建议您咨询所在公司的人力资源部门或查阅相关劳动法规定，以了解具体情况。请注意，这只是一般情况，具体情况可能因地区和公司政策而有所不同。 法律依据 《中华人民共和国劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》 第一条法定小产假分为两种情况：女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。 |
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