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问题	员工报酬包含法律问题
释义	法律分析: 主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款:(一)劳动合同期限(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件(四)劳动报酬;(五)劳动纪律(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
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