| 问题 | 过劳死是否应被视为工伤？ |
| 释义 | 《工伤保险条例》规定了工伤的定义和待遇，包括突发疾病死亡、抢险救灾受伤等。符合条件的职工可享受工伤保险待遇。然而，故意犯罪、醉酒、自残或自杀的情况则不被认定为工伤。过劳死指的是在非生理劳动过程中，劳动者的正常工作和生活规律被破坏，导致致命状态。 法律分析 是属于的。 相关法律规定 《工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的； (二)醉酒或者吸毒的； (三)自残或者自杀的。 过劳死是什么 “过劳死”是指在非生理的劳动过程中，劳动者的正常工作规律和生活规律遭到破坏，体内疲劳蓄积并向过劳状态转移，使血压升高、动脉硬化加剧，进而出现致命的状态。 拓展延伸 过劳死是否可以被认定为职业病？ 过劳死是指因长期过度劳累、工作压力过大导致的死亡现象。虽然过劳死与职业病在某种程度上有相似之处，但从法律角度来看，过劳死与职业病有着不同的认定标准。职业病通常是指由于长期接触特定工作环境或从事特定工种而导致的疾病，需要满足一定的诊断和认定条件。而过劳死的认定则更加复杂，需要综合考虑工作时间、工作强度、工作环境等多个因素，并进行详细的调查和鉴定。因此，过劳死是否可以被认定为职业病需要根据具体情况进行综合评估和判断。 结语 根据相关法律规定，《工伤保险条例》第十五条明确了职工在特定情形下被视同工伤的具体情况，并规定了享受工伤保险待遇的条件。然而，根据第十六条的规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形下的过劳死不能被认定为工伤或视同工伤。过劳死是指在非生理劳动过程中，劳动者的工作和生活规律被破坏，导致身体疲劳过度，甚至出现致命状态的现象。与职业病的认定标准不同，过劳死的认定需要综合考虑多个因素，并进行详细的调查和鉴定。因此，是否将过劳死认定为职业病需要根据具体情况进行综合评估和判断。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 |
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