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问题	工伤期间被扣工资法律问题
释义	法律分析: 工伤期间的工资应当按照工伤职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来进行发放。法律依据: 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
随便看	以底薪加其他固定待遇为标准国企定岗定薪标准是多少调岗不能低于原工资待遇单位工资达不到最低标准岗位工资有最低标准吗明确具体工资待遇最低工资标准实施效果如何岗位工资有最低标准吗工资包括哪几种形式哪些不属于工资范畴？工资包括哪几种形式哪些不属于工资范畴岗位工资怎么定,有哪些制定原则工资包括哪几种形式哪些不属于工资范畴？基本工资制度的特点基本工资制度的特征工资包括哪几种形式哪些不属于工资范畴参聘岗位与编制岗位的不同聘用编制和正式编制的区别是什么？事业单位聘用制员工待遇实行事业单位聘用制管理有编制吗事业编制和聘用制有什么区别事业单位聘用制工资待遇事业单位临聘人员待遇规定待岗期间算不算12月平均工资聘用制和正式编制的区别 -法律知识事业编制人员的聘用方式是什么？ combined combined account combined balance sheet combined certificate combined conjugal properties system combined diplomatic mission combined jurisdiction combined legation combined nomenclature combined offer combined profit and loss statement combined robbery combined sentence of principal and supplementary punishments combined sentence of principal punishments combined sentence of supplementary punishment combined trademark combined transport combined transportation contract combined transport document combined transport operator combine labor production with political education combine punishment and control with ideological remoulding combine punishment with leniency combine punishment with reformation combine threats with inducements

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