| 问题 | 离职员工是否能重新回到公司工作？ |
| 释义 | 开除的员工能否回到原用人单位上班，取决于具体情况和用人单位的决定。劳动者可以联系人力资源部门表达回聘意愿，但通常用人单位不会接受严重违反规章制度等行为的劳动者重新入职。公司辞退员工需注意录用条件的明确、重大损害的证明以及欺诈、胁迫等情形下的合同有效性确认。公司过失性辞退员工的情形包括试用期不符合条件、严重违规、失职、与其他单位建立劳动关系等。被追究刑事责任也可导致辞退。 法律分析 一、开除的员工还能回来吗 开除的员工还能回来，劳动者想要返回原用人单位上班的，劳动者可以联系用人单位的人力资源部门，表达想返回上班的愿望，经用人单位同意后，劳动者可以重新办理入职手续，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，无论新入职的岗位和之前岗位是否一致。劳动者被用人单位开除或者劝退，通常说明劳动者在职时严重违反用人单位的规章制度等，这样的情况用人单位通常不会接受劳动者的重新入职。 二、公司辞退员工的注意事项 公司辞退员工在操作中需要注意如下事项： 1.在试用期内，企业可单方面解除劳动合同，但前提是员工被证明不符合录用条件，因此，录用条件的设计十分重要，对此，企业应当明确录用条件，将其向员工公示并以存档，以备不时之需。 2.员工给单位造成重大损害，企业可以解除劳动合同。 3.员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使企业在违背自身真实意思的情况下订立劳动合同，企业可随时解除劳动合同，但应注意的是，只有劳动仲裁机构或法院才有权确认劳动合同无效。 三、公司过失性辞退员工的具体情形 公司过失性辞退员工主要是员工有如下几种具体情形： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6.被依法追究刑事责任的。 结语 对于被开除的员工是否能够回到原用人单位上班，劳动者可以联系人力资源部门表达愿望并经单位同意后重新办理入职手续。然而，通常情况下，用人单位不会接受严重违反规章制度等情况下的员工重新入职。公司在辞退员工时应注意明确录用条件、员工给单位造成重大损害等情形，而过失性辞退员工的具体情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等。以上是对公司辞退员工及过失性辞退员工的一些注意事项和具体情形的概述。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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