| 问题 | 在工厂上班手指头压骨折了工厂有工伤补偿吗? |
| 释义 | 工伤职工应享受工伤医疗待遇，包括工资补偿和医疗费用等。工伤保险基金应支付医疗费用、伙食补助费、交通、食宿费用和康复费用等。工伤职工应在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可先就近急救。费用应符合工伤保险规定，并由相关部门规定具体标准。非工伤引发的疾病不享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险办法处理。工伤职工康复费用符合规定的，由工伤保险基金支付。 法律分析 上班手指受伤如果属于公司厂里需要承担工伤医疗期的工资，工伤保险基金需要支付医疗费用、伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用、工伤康复费等费用。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 拓展延伸 工伤赔偿制度：工厂员工受伤后的补偿政策如何？ 工伤赔偿制度是为了保障工厂员工在工作过程中受伤后的合法权益而设立的一项政策。根据相关法律法规，当工厂员工在工作中发生意外事故导致受伤时，工厂有责任提供相应的工伤补偿。补偿范围包括医疗费用、伤残补助金、丧失劳动能力补助金等。具体的补偿标准和程序需要根据不同地区、不同工厂的规定来确定。通常，员工需要及时向工厂报告受伤情况，并提供相关证明材料。工厂将根据员工的伤情和相关法律规定进行评估，并支付相应的补偿金额。工伤赔偿制度的实施旨在保护员工的合法权益，让员工在受伤后能够得到及时的帮助和补偿。 结语 工伤赔偿制度的实施旨在保障工厂员工在工作过程中受伤后的合法权益。根据相关法律法规，工伤职工享受工伤医疗待遇，包括工资补偿、医疗费用、伙食补助费及就医所需的交通、食宿费用等。工伤保险基金将支付符合规定的费用。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，按照基本医疗保险办法处理。工伤康复费用也可从工伤保险基金支付。工伤赔偿制度的实施旨在保护员工的合法权益，让员工在受伤后能够得到及时的帮助和补偿。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 |
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