| 释义 |
劳动争议时，计算经济补偿应按实际工资为准。协商不成可搜集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。劳动仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议做出公断与裁决。
法律分析
不是，发生劳动争议，计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议做出公断与裁决。
拓展延伸
维权保障：应对工资拖欠的法律途径
工资拖欠是劳动者面临的一个严重问题，但是劳动者有权利维护自己的权益。在面对工资拖欠时，劳动者可以采取多种法律途径来保障自己的权益。首先，劳动者可以通过与雇主进行协商和谈判，寻求和解或达成赔偿协议。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调解。此外，劳动者还可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，通过仲裁解决工资纠纷。如果仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。总之，劳动者应当了解自己的权益和法律途径，积极采取行动，以应对工资拖欠问题。
结语
在面对劳动争议时，根据实际拿到的工资计算经济补偿是合理的。如果协商不成，建议搜集证据后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议做出公断与裁决。工资拖欠是严重问题，劳动者有权维护自己的权益。协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径都可以用来解决工资纠纷，劳动者应积极行动来应对这一问题。
法律依据
《工资支付暂行规定》第三条
本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
|