| 问题 | 相关法律规定及解决方法 |
| 释义 | 劳动合同户籍地址写错不影响工作，可与用人单位协商更改，只要不改变合同意思。签署合同时有错别字或填错，可划掉修改，但两份合同内容需一致，最好加盖单位印章和劳动者手印。 法律分析 劳动合同户籍地址写错是不要紧的，一般不影响劳动者的工作情况，可以与用人单位协商要求更改，只要不改变合同意思是可以改的。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效。签劳动合同时有错别字或者填错，可以划掉再做修改，但需要保证的是两份劳动合同的内容一致。另外最好是在修改的地方加盖用人单位印章及劳动者手印。 拓展延伸 法律规定下的纠纷解决途径 在法律规定下，纠纷解决的途径可以通过诉讼和非诉讼方式进行。诉讼是指当事人通过法院提起诉讼，依法进行争议解决的方式。非诉讼方式包括调解、仲裁和协商等，当事人可以通过协商或者通过第三方的介入来解决纠纷。诉讼方式通常适用于复杂的争议，而非诉讼方式则更加灵活，可以更快地解决一些简单的纠纷。当事人可以根据具体情况选择合适的解决途径，以维护自身权益。 结语 合同中的户籍地址错误并不会对劳动者的工作产生重大影响，可以与雇主商议并要求更正，只要不改变合同的本意即可。劳动合同在雇主和劳动者签字或盖章后生效。如有错别字或填写错误，可以划掉并进行修改，但需要确保两份合同内容一致。此外，最好在修改处加盖雇主印章和劳动者手印。在法律规定下，纠纷解决可通过诉讼和非诉讼方式进行。诉讼适用于复杂纠纷，非诉讼方式如调解、仲裁和协商则更灵活，可快速解决简单纠纷。当事人应根据具体情况选择适当的解决途径，维护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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