| 问题 | 劳动合同提前终止，如何确定赔偿金？ |
| 释义 | 合同解除时，根据劳动者在单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。解除前12个月平均工资为月工资。若单位无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。 法律分析 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 拓展延伸 劳动合同提前终止后的经济补偿如何计算？ 劳动合同提前终止后的经济补偿计算方法是根据相关法律法规和劳动合同的约定进行确定。一般情况下，经济补偿的计算包括以下几个方面：首先，根据劳动合同的具体条款和双方协商一致的约定，确定提前终止的原因和程序。其次，根据劳动合同的工作年限、工资水平、职位等因素，计算出相应的经济补偿基数。然后，根据劳动法规定的经济补偿标准，结合基数进行具体的计算。最后，根据计算结果，支付相应的经济补偿给被解除劳动合同的一方。需要注意的是，不同国家和地区的法律法规可能有所不同，具体的计算方法和标准可能会有所差异。因此，在实际操作中，建议咨询专业的律师或劳动法律顾问以确保合法合规。 结语 根据法律规定，劳动合同提前终止后的经济补偿应根据相关法律法规和劳动合同约定进行确定。具体计算方法包括确定终止原因和程序，计算经济补偿基数，按法定标准进行计算，并支付相应的经济补偿给被解除劳动合同的一方。建议在实际操作中咨询专业律师或劳动法律顾问以确保合法合规。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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