网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
裁员时优先留用哪些劳动者
释义
法律主观:
用人单位裁减人员应当优先留用以下劳动者:与本单位订立无固定期限劳动合同的;与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位经济性裁员,应当向劳动者支付经济补偿。
法律客观:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
随便看
满足什么条件可以适用缓刑
缓刑必须满足哪些条件
缓刑要具备什么条件?
满足什么条件可以判缓刑
缓刑需要具备什么条件
缓刑需要哪些条件
判缓刑需要满足哪些条件
缓刑要什么条件才能适用
什么是缓刑,什么条件才能够判缓刑
缓刑要什么条件才能适用呐?
判缓刑需要满足什么条件
满足什么条件可以判缓刑?
可以判处缓刑的条件有哪些?
缓刑的条件是什么
什么条件不可以缓刑
缓刑要符合什么条件?
可以判缓刑的条件有哪些?
什么条件下能判缓刑
缓刑应该满足什么条件
哪些条件下才能适用缓刑
适用缓刑条件是怎样的
我国缓刑刑罚如何执行?
在我国规定缓刑可以出国吗?
在我国规定的缓刑在哪里执行
判缓刑能移民哪个国家?
direct applicability
direct application
direct armed attack
direct bill
direct bill of lading
direct broadcast satellite
direct carriage of contraband
direct causality
direct cause of death
direct check of goods
direct coercion
direct coercive enforcement
direct consequence of a crime
direct consumption tax
direct contempt
direct cost
direct credit
direct damage
direct damages
direct democracy
direct democratic system
direct draft
Directed verdict
directed verdict
directed verdict
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/11/25 10:00:33